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一、 人才理念

1、人才理念:人尽其才 共同发展

      人才是企业发展之本、竞争之本。今日标准视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,今日标准善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。

1.1、人尽其才,才尽其用

      今日标准秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

      在用人上,今日标准坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

1.2、共同发展,共享成功

      没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是今日标准一贯坚持的人才发展观。今日标准鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,今日标准努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。

      今日标准坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。

2、人才理念:平等竞争,优胜劣汰,扬长避短,人尽其才

      释义:平等,这是作为大写的人所孜孜以求的。有了这样的环境与氛围,竞争也就会是公正的。在人才成长上,人们最盼望的也就在于此。把平等竞争,优胜劣汰,扬长避短,人尽其才作为人才理念,目的就是要遵循人才成长的正常规律,人人都在一个共同的起跑线上竞争,优者上、劣者下;同时,对人才不苛求,扬其长、克其短,在发挥充分他们作用的同时帮助他们更好成长。有了这样的人才观、这样的人才成长环境,也就能够实现人尽其才的目标;而在紫金人尽其才,也就能够形成人人盼成才、人人能成才的良好氛围,进入良性循环。

3、人才理念:唯才是举

      用人要求:德为先,品为上,先做人,后做事,德才兼备。

二、 人才培训

      人才培训:我公司录入、选拔的人才一般都需经过培养训练,才能成为各岗位要求的专门人才。培养人才的形式有多种,除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外,还采取业余教育,脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式,充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件,提倡并鼓励自学成才。

      其一,全员性培训。培训的对象上至领导下至普通的员工,这样通过全员性的职工培训极大地提高了组织员工的整体素质水平,有效地推动了组织的发展。同时,管理者不仅有责任要说明学习应符合战略目标,要收获成果,而且也有责任来指导评估和加强被管理人员的学习。另外,培训的内容包括生产培训、管理培训、经营培训等组织内部的各个环节。

      其二,持久性培训。单凭学校正规教育所获得的一点知识不能迎接社会的挑战,必需实行持久性教育,不断补充新知识、新技术、新经营理论。

      其三,多样性培训。培训的范围已从企业扩展到整个社会,形成学校、企业、社会的三位一体的庞大的完整的职工培训网。培训的方式有企业组织的培训、有社会组织的业余培训、有大学为企业开办的各类培训班。

      其四,员工培训的计划性。即组织把员工培训已纳入组织的发展计划之内,在组织内设有职工培训部门,负责有计划、有组织的员工培训教育工作。

三、薪酬福利

      完善的休假制度:提供带薪年休假、婚假、产假、计划生育假、陪护假、工伤假等;

      健全的福利体系:提供养老、医疗、工伤、失业、生育和住房公积金五险一金,同时为部分岗位员工购买商业保险进行补充,为特殊工作人员办理意外保险,并按期缴纳;

      多样的业余活动:公司经常组织各种团体活动,成立如:足球队、篮球队、乒乓球队等,为员工提供一定的娱乐活动设施;

      切实的人文关怀:为员工准备结婚、生子贺金,节日礼物,探望员工患病家属、提供慰;

      大型的集体活动:提供年中旅游、年终聚餐、抽奖等活动。

四、招聘信息

数控机床销售工程师    3名

岗位职责:

     · 管理客户关系,落实公司的各项政策,完成销售任务;

     · 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务和客户事宜;

     · 了解和发掘客户需求及购买愿望,推广自己产品的优点和特色,完成目标;

     · 收集潜在客户资料,开发新客户,跟进项目;

     · 收取应收帐款。

任职要求:

     · 大专及以上学历,1年以上销售工作经验,熟悉数控机床基础知识,有数控机床行业经验者优先考虑;

     · 乐于表达,勤于沟通,有良好的学习能力和团队精神;

     · 勤奋执着,积极乐观,勇于挑战自我,有良好的抗压能力和应变能力;

     · 薪资待遇面议,一经录用,待遇从优;

     · 条件优异者,学历可放宽至中专或高中学历。

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